salaires

Le nouveau directeur général de Sanofi, le groupe pharmaceutique français, va percevoir jusqu'à 4 millions d'euros de « bonus de bienvenue ». Une pratique réservée aux grands dirigeants d'entreprises internationales.
C'est ce que les Anglo-Saxons appellent la « poignée de main en or ».
Sanofi explique cette gratification d'arrivée comme une contrepartie aux avantages auxquels le nouveau directeur a du renoncer en quittant son précédant employeur, le groupe pharmaceutique allemand Bayer.
Par ailleurs, le patron de Sanofi percevra de 3 à 4 millions d'euros de rémunération annuelle et 270 000 stock-options par an, en fonction des résultats obtenus par le groupe sous sa direction.

Lafarge : une prime de 2,5 millions pour le PDG, des suppressions de postes pour les salariés
par Ivan du Roy 22 mai 2015


2,5 millions d’euros : c’est la prime que va recevoir le PDG de Lafarge, Bruno Lafont, pour son rôle dans la fusion avec le suisse Holcim. Les deux plus grandes entreprises de ciment du monde pèseront ensemble 35 milliards d’euros de chiffre d’affaires et plus de 130 000 salariés. L’ « indemnité exceptionnelle » accordée à Bruno Lafont par le Conseil d’administration de Lafarge s’ajoutera à sa rémunération de 1,8 million (part fixe et variable) ainsi qu’au 722 860 euros de stock-options en actions prévus en 2014. Soit plus de 5 millions d’euros en 2015.
Pour le Conseil d’administration de Lafarge, cette prime se justifie pour « tout le travail accompli depuis un an ». « Il a été l’architecte du projet et il a travaillé pour la défense de son groupe avec un impact limité pour l’emploi en France », explique, à l’AFP, « une source proche du groupe ». Le cimentier emploie 63 000 personnes dans le monde, dont 5300 en France (8,5% des effectifs).
Les salariés de Lafarge, eux, ne semblent pas à la hauteur des efforts déployés par leur patron. Suite à la fusion, une première série de 380 postes seront supprimés dans le monde, dont 166 en France (203 postes supprimés à Paris et Lyon, moins les 37 postes créés en Isère). Ces chiffres peuvent paraître anodins au vu du nombre d’employés concernés. Mais les effectifs en France de l’entreprise du CAC 40 n’ont cessé de chuter depuis 2012 : moins 3000 salariés en trois ans (voir notre fiche concernant Lafarge).
Et les syndicats s’inquiètent de futures restructurations d’ampleur au sein des deux groupes fusionnés. « Des dizaines de milliers de travailleurs seront probablement essaimés ou mis à pied à la suite de cette fusion, mais la direction refuse toujours de consulter les syndicats », s’inquiétait en janvier Jyrki Raina, secrétaire général de la Fédération syndicale internationale de l’industrie, IndustriALL. Les syndicats avancent le chiffre de 15 000 salariés qui pourraient perdre leur emploi (lire ici). Ils n’ont probablement pas été aussi méritants que Bruno Lafont.

Exit Maurice Lévy et Carlos Ghosn: le patron français le mieux rémunéré en 2014 est en réalité Patrick Drahi, président d'Altice. Selon les calculs de Proxinvest, cabinet spécialisée sur les sujets de gouvernance d'entreprise et de rémunération, le patron franco-israélien aurait gagné 17 millions d'euros en 2014 grâce aux 2,5 millions de stock-options qu'il se serait octroyé.
Dans son rapport annuel de 2014, Altice estime la valeur des 2,5 millions de stock-options, touchées respectivement par Patrick Drahi et son directeur général, Dexter Goei, à 75 millions d'euros. Un montant calculé en multipliant le nombre d'options avec le cours d'introduction en Bourse en janvier 2014 et que Proxinvest juge erroné. Après avoir refait les calculs, la société de conseil aux investisseurs estime que la valeur de ces 2,5 millions de stock-options est en réalité de 17 millions d'euros.

C'est la solution qu'ils voient face à l'inévitable (notamment à cause de la robotisation) chômage de masse.
Selon le Forum économique mondial, 5 millions d'emplois seront détruits dans le monde d'ici à 2020. La faute, notamment, à l'automatisation. Un cabinet d'étude évoquait de son côté 3 millions de postes supprimés d'ici 2025 rien que pour la France.

Le revenu de base (revenu universel citoyen) est-il la dernière roue de secours du capitalisme ?
ce revenu universel remplacerait alors toutes aides sociales en vigueur. En particulier, l’ensemble des aides au logement, aux chômeurs, aux étudiants ainsi que les pensions de retraite seraient supprimées.
Ce serait une façon de transférer la responsabilité des politiques économiques sur le citoyen.
Les projets retenus du revenu de base sont très restrictifs et impliquent un montant minimum permettant seulement de satisfaire les besoins primaires d’une existence, tout en ayant l’objectif de remplacer les transferts sociaux.
Des montants faibles sont donc plutôt libéraux économistes et peuvent être liés à une privatisation de l’éducation, de la santé et de tous les autres services publics.
Par conséquent, certains auteurs pensent que le versement de l’allocation universelle peut conduire à confier à des institutions privées des prestations qui auraient été gérées par l’administration normalement (exemple de la Sécurité sociale dont la fonction serait remplacée par des sociétés d’assurance privées). Selon cette logique, tous les services publics seraient privatisables, les citoyens comptant sur le revenu de base additionné à leurs propres revenus du travail pour se les payer, et la sphère publique serait réduite à ses fonctions régaliennes.

C’est une première en France. Les allocataires du Haut-Rhin devront bientôt effectuer sept heures de bénévolat par semaine pour pouvoir toucher leur RSA.
Les conseillers départementaux l’ont voté ce vendredi : le revenu de solidarité active sera versé aux demandeurs qui effectueront au moins sept heures par semaine de bénévolat.

C'est ce qui a été tenté aux Etats-Unis : obliger les bénéficiaires à travailler parce qu'ils sont toujours suspectés d'être paresseux et de profiter d'un système trop généreux.
Or, "les contraintes financières des départements ne peuvent pas s'effectuer au détriment des droits des personnes qui sont protégées par la Constitution"

Versée à tous les Français jusqu'à 65 ans, l'allocation serait fixée à 225 euros jusqu'à 15 ans, puis 375 euros jusqu'à 18 ans. Elle atteindrait 750 euros entre 18 et 65 ans pour atteindre 1.125 euros après 65 ans, suggère l'étude. Une mesure dont le coût est évalué à 565 milliards d'euros, soit 26% du PIB, et qui «pourrait être financée en réorientant l'ensemble des dépenses actuelles de protection sociale (retraite, assurance-maladie, chômage, allocations familiales)

valls parlait d'un rmu de 800€ et la fin de toutes autres aides le jour mm où ...
les négociations tafta portaient sur la fin des services publics en europe ...........