salaires

Des centaines de salariés à temps plein payés en-dessous du Smic : Auchan ne rémunérait pas les heures de pause. Les salariés ont assigné leur employeur devant les Prud’hommes et réclament les arriérés de salaire…

C’est une audience d’une ampleur inédite qui se tient ce matin devant le Conseil des Prud’hommes de Lannoy, près de Roubaix (Nord), siège du groupe Auchan. Les organisations syndicales déposent quelque 800 dossiers remontés de toute la France, pour une conciliation entre Auchan et ses salariés.

Les syndicats de l’enseigne nordiste reprochent à la direction d’avoir payé pendant sept ans en-dessous du Smic, ce qui est bien-sûr totalement interdit par la législation sur le travail. Et ils réclament le paiement des arriérés qui, pour certains dossiers, portent sur plus de 4.000 euros.
37 heures payées 35

Au cœur de la discorde, les heures de pause non-rémunérées. Du coup, les salariés pointaient 37 heures par semaine, mais n’étaient payés que pour 35 heures. A la clé, un manque à gagner de 500 à 600 euros par an pour chaque plaignant, et un salaire horaire inférieur au Smic.

Ce matin, ce sont donc 800 dossiers qui arrivent en une seule vague sur le bureau des Prud’hommes de Lannoy (Nord). Mais les syndicats qui travaillent sur ce contentieux depuis cinq ans, estiment qu’en tout quelque 5.000 salariés du groupe ont été concernés à un moment ou un autre de leur carrière.
Champion(s) des salaires de misère

Hier déjà, une affaire similaire était jugée devant le tribunal de police de Cergy-Pontoise (Val-d’Oise). Une enquête de l’Inspection du travail avait révélé que les magasins Champion de Marines (Val-d’Oise) et Auchan de Cergy-Pontoise (Val-d’Oise) payaient leurs salariés en-dessous du Smic. Là aussi, ce sont les heures de pause qui étaient décomptées du temps de travail, et donc du salaire.

Le parquet a requis 1.500 euros d’amende par infraction constatée, soit 1.500 euros pour chacun des 35 salariés de Champion Marines et des 44 salariés d’Auchan Cergy. La décision a été mise en délibéré au 5 novembre.

Un document publié le 5 octobre au Journal officiel révèle les rémunérations pratiquées dans les cabinets ministériels. Tous ministères confondus, la moyenne des trois plus hauts salaires dépasse les onze mille euros nets mensuels, avec de fortes disparités entre les différents cabinets.

René Dosière refait parler de ses comptes. Après avoir disséqué les dépenses de l’Élysée, le député apparenté PS de l’Aisne s’est cette fois attaqué aux rémunérations dans les cabinets ministériels.

Conclusions de son enquête, les trois collaborateurs les mieux payés dans chaque ministère touchent en moyenne 11.235 € par mois. Et c’est le ministère du Budget qui rétribue le mieux ses conseillers les mieux payés. La moyenne des trois salaires les plus élevés y dépasse les 15.117 € nets par mois, primes et indemnités comprises. Suivent le cabinet du premier Ministre (14.086 € nets mensuels), le ministère de l’Économie (13.948 €) et le ministère de la Justice (12.797 €).

En queue de peloton, le ministère des Affaires étrangères offre en moyenne 8.822 € à ses trois membres de cabinet les mieux payés. Seul le ministère des Relations avec le Parlement propose des salaires moins élevés. La plus faible moyenne des trois salaires les moins élevés se situe au cabinet du ministre de l’Éducation (2.986 € nets mensuels).

Pour obtenir ces chiffres, René Dosière a utilisé le droit d’interpellation dont dispose chaque député. Le 27 juillet, il a demandé à l’ensemble des 38 ministères et secrétariats d’État de fournir la moyenne des trois rémunérations les plus élevées et les moins élevées dans leur cabinet. La réponse – obligatoire – de chaque ministre et secrétaire d’État à cette interpellation figure au journal officiel du 5 octobre.

Pour la première fois, la Cour de cassation a donné raison à des syndicats qui dénonçaient des salaires inférieurs au Smic. Le CGT et le CFDT avaient engagé une procédure contre Carrefour hypermarchés. Cet arrêt pourrait faire jurisprudence pour tous les contentieux en cours, qui concernent des milliers de salariés.
“Le rouleau compresseur que représente le groupe Carrefour vient de se gripper” se félicitent la CGT et la CFDT, après avoir pris connaissance de l’arrêt de la Cour de cassation, qui met fin à un long combat judiciaire.

Le groupe Carrefour condamné en cassation pour non respect du Smic. A Lyon, les précisions de Christophe Vincent. (0'48")

La chambre criminelle de la Cour a cassé un arrêt de la Cour d’appel de Lyon, qui déboutait les syndicats. Cette fois, le groupe Carrefour hypermarchés est condamné pour non-respect du Smic, ce qui constitue une infraction pénale. L’indemnisation des 172 salariés concernés sera étudiée par la Cour d’appel de Dijon.

Le nœud de l’affaire portait sur les pauses. Carrefour incluait la rémunération des temps de pause dans son calcul du salaire de base, qui doit être d’un niveau au moins équivalent au Smic. “Les salariés n’étaient pas à la disposition de l’employeur pendant les pauses”, rappelle la Cour.

Mohamed Gandouze, délégué CGT de Carrefour Ecully, explique comment les salariés étaient lésés. (0'42")

Cette décision risque d’être lourde de conséquences. L’affaire jugée concerne des salariés d’un établissement de Givors (Rhône), mais “cet arrêt donne le “la” à tous les contentieux en cours”, se réjouit François Dumoulin, l’avocat de la CGT. Des milliers de salariés sont concernés par ces recours, qui ne sont pas encore arrivés au niveau de la Cour de cassation.

Le groupe Carrefour, de son côté, a pris “acte” de l’arrêt, tout en rappelant qu’il porte sur des cas antérieurs à 2009 et que le problème “dépasse largement le secteur de la distribution”.

François Vendasi est plébiscité par les grands électeurs de Haute-Corse MaxPPP

Le sénateur François Vendasi perçoit 13.309 € par mois, mais il ne vient jamais au Sénat. Il revendique même cet absentéisme qui dure depuis bientôt six ans.

C'est le roi de l'absentéisme politique, le champion du fauteuil vide au Palais du Luxembourg : pour son « travail » de sénateur, François Vendasi 71 ans, élu de Haute-Corse, perçoit une indemnité de fonction de 7.100 € brut par mois, auxquels s'ajoutent 6.209 € net d'indemnités de représentation... pour un jour de présence par an.

Tout aussi étonnant, « Monsieur Fanfan », comme le surnomment affectueusement ses amis, assume pleinement son incroyable absentéisme : « Je me rends au Sénat seulement une fois par an, car ce n'est pas avec des effets de manche dans l'amphithéâtre du Sénat qu'on règle les dossiers. N'étant pas un grand orateur, je préfère laisser la parole à certains des 17 collègues de mon groupe, le Rassemblement démocratique et social européen », explique-il à France-Soir.

Mieux encore : sa visite annuelle à Paris, toujours à la fin novembre, coïncide avec le congrès de l'Association des maires de France : « A cette occasion, j'invite certains de mes grands électeurs à déjeuner », dit-il. Ce sont eux qui assurent l'élection de François Vendasi au Sénat. Le sénateur fantôme poursuit : « Plutôt que d'aller en séance au Sénat, face à un secrétaire d'Etat qui ne connaît pas grand-chose à l'affaire, je préfère rester sur le terrain, en Haute-Corse, et plaider les dossiers directement avec des fonctionnaires des ministères. Paris et ses joutes politiciennes, ce n'est pas mon truc. Mais on ne peut pas dire que je ne fais rien. Le travail d'un sénateur, c'est surtout pour moi la représentation locale. »

Honnêteté

Il y a une certaine honnêteté à reconnaître ainsi son absentéisme. En effet, rien n'oblige François Vendasi à le faire. Comme l'Assemblée nationale, le Sénat ne publie aucun chiffre sur la présence des sénateurs en séance ou en commission. Pour chaque parlementaire, les deux assemblées se contentent d'indiquer sur leurs sites respectifs les prises de parole de chaque parlementaire dans l'Hémicycle et en commissions, leurs projets de loi ou les rapports déposés et questions orales.

L'examen de ces statistiques colle parfaitement avec les dires de « Monsieur Fanfan ». Depuis son élection au Sénat, le 19 juin 2005, il n'a jamais pris la parole dans l'hémicycle du Palais du Luxembourg et n'est pas plus intervenu à la commission des affaires sociales, dont il est pourtant membre. Durant ces cinq ans et demi de mandat, il a tout de même posé cinquante-deux questions écrites... depuis la Corse ! Il n'est l'auteur d'aucun rapport parlementaire ni projet de loi.

Malgré tout, François Vendasi envisage de se faire réélire au Sénat, en 2014. Il aura alors 74 ans.

16.736,25 € par mois

Absent à Paris, cumulard en Corse : François Vendasi perçoit pour l'ensemble de ses mandats une somme totale de 16.736,25 €, aux frais de la République. Plus de la moitié de cette somme échappe, tout à fait légalement, à l'impôt sur le revenu. Pour son mandat de sénateur, il touche exactement 7.100,15 € brut d'indemnités de fonction et 6.209,13 € net « d'indemnité représentative forfaitaire de frais de mandat » (IRFM), auxquels s'ajoutent 2.090,81 € brut comme maire de Furiani et 1.254,48 € brut comme vice-président de « Bastia agglomération ». Question : les 6.209,13 € d'IRFM, pour lesquels aucun justificatif n'est exigé, ne font-ils pas double emploi avec les frais qui lui sont remboursés sur justificatifs en tant que maire de Furiani et vice-président de la communauté d'agglomération de Bastia ?

En plus de ces indemnités, comme tous les parlementaires, François Vendasi bénéficie de certains privilèges, dont il n'abuse pas, tels 40 allers et retours en avion Paris-Bastia et des voyages sans limitation sur les réseaux SNCF et RATP.

Son mandat court jusqu'en 2014. S'il démissionnait en juin prochain, ce champion du fauteuil vide aurait déjà droit à une retraite de près de 1.900 € mensuels, pour six ans seulement de mandat de sénateur, sans compter ses autres pensions d'ancien vice-président du conseil général de Haute-Corse, de maire de Furiani. Rappel : un Français à la retraite touche une pension mensuelle moyenne de 1.300 € brut, après quarante années de cotisation...

Absences non sanctionnées

Théoriquement le Sénat sanctionne l'absentéisme. L'article 15 de son règlement intérieur, alinéa 3, stipule « qu'en cas de trois absences consécutives non justifiées d'un sénateur dans la commission permanente dont il est membre, son indemnité de fonction peut être réduite de moitié jusqu'à la session ordinaire au mois d'octobre ». Cette sanction n'a jamais frappé François Vendasi. Il ne s'agit pas d'un régime de faveur. L'article 15 n'a jamais été appliqué au Sénat. Pour le reste, « Monsieur Fanfan » n'a de compte à rendre qu'à ses 540 grands électeurs.

La politique de « la chaise vide » n'a pas empêché « Fanfan » d'être brillamment réélu sénateur de Haute-Corse, le 23 septembre 2008, avec 62 % des suffrages exprimés par ses 540 grands électeurs, dont 2 députés, 27 conseillers à l'Assemblée de Corse, 30 conseillers généraux et 481 conseillers municipaux, représentant la population de la Haute-Corse, soit 141.584 habitants.

Conclusion du grand absent : « Ce résultat me donne une forte légitimité pour représenter notre département et la Corse au Parlement. »

Un tiers travaille d'arrache-pied

Certes, le cas de François Vendasi est extrême. Mais le sénateur centriste de la Somme, Marcel Donneux, affirme que les 343 sénateurs français ne sont pas tous d'une assiduité exemplaire : « Un tiers ne vient jamais ou presque, un deuxième tiers vient irrégulièrement et un tiers travaille d'arrache-pied », dit-il.

Papi jovial, serviable et apprécié, François Vendasi sait qu'il est le maillot jaune incontesté du « tiers de sénateurs qui ne viennent jamais ou presque jamais » à Paris. Avec certains de ses élus, la République est bon enfant.



Rois fainéants
A sa décharge, François Vendasi n’est pas le seul sénateur adepte de l’absentéisme. Il a cinq « concurrents » sérieux, qu’on voit rarement à Paris.
Rival n° 1 et réélu en 2008, le sénateur non inscrit et ex-RPR Gaston Flosse, 79 ans. Motif invoqué : l’éloignement de son territoire, la Polynésie française. Il perçoit malgré tout ses indemnités. Autre challenger pour le titre de plus mauvais élève de la classe : le sénateur maire Modem de Biarritz, Didier Borotra, 73 ans. Depuis 2003, il reste inconnu du personnel du Sénat (personnel bénéficiant, quant à lui, de onze semaines de congés payés !).
Autre cas, le sénateur maire PS de Clermont-Ferrand, Serge Godard, 74 ans, qui a remplacé en mars 2010 Michel Charasse, nommé au Conseil constitutionnel. En un an, il n’a jamais pris la parole dans l’hémicycle et seulement deux fois en commission de l’économie.
Sénateur depuis 2007, président PS du conseil régional de Haute-Normandie, Alain Le Vern, 63 ans, reste, lui aussi, invisible au Palais du Luxembourg. Ce fabiusien pur sucre préfère s’y afficher comme le roi de la proposition de loi ou de la résolution (74 en trois ans et demi !), a priori transmises par fax ou par mail.
Enfin, dernier exemple de grand absent : le sénateur UMP et ancien maire de Saint-Quentin (Aisne), Pierre André, 64 ans. Souffrant d’un cancer des cordes vocales, qu’il a lui-même annoncé publiquement, il a d’énormes difficultés d’élocution. Mais cela n’a pas conduit le sénateur à démissionner, ni de son mandat de sénateur expirant en 2014, ni de sa présidence de la communauté d’agglomération de Saint-Quentin, ni de son poste de conseiller municipal de cette ville. En cas de démission, sa retraite de sénateur s’élèverait à 3.750 € bruts pour douze ans de mandat. Sénateur, il gagne le double.

L’association "Regards Citoyens" qui scrute l’activité des députés vient de publier son baromètre 2010-2011 sur l’assiduité des parlementaires en commission. Patrick Balkany (UMP), Michel Delebarre (PS) et Arnaud Montebourg (PS) constituent le trio de députés les plus absents, encourant des sanctions financières respectives de 4.615, 4.260 et 3.915 euros.


Patrcik Balkany, absent des réunions de commission parlementaire 33 fois sur 33
REUTERS / Charles Platiau

Depuis deux ans, l’association Regards Citoyens étudie à la loupe les faits et gestes des députés. Elle comptabilise ainsi la présence des élus, le nombre de leurs interventions et leur participation effective aux votes et débats dans l’hémicycle.

Le règlement de l’Assemblée nationale impose à tous les députés de siéger au sein d’une commission. Les absences non-excusées aux travaux de ces commissions du mercredi matin peuvent être sanctionnées financièrement.

Selon l’étude portant sur la session courant d’octobre 2010 à juin dernier, 101 députés sont susceptibles de faire l’objet de sanctions financières : et la palme revient à Patrick Balkany, député UMP des Hauts-de-Seine, absent 33 fois sur 33 réunions de commission. Si certaines absences ont été excusées pour raisons médicales, Patrick Balkany resterait sanctionnable à hauteur de 4.615 euros.

Le rapport sur l’absentéisme parlementaire : précisions de Jérôme Jadot. (0'58")

Michel Delebarre, 30 fois absent pour 30 réunions de commissions, dépasse lui aussi la barre des 4000 euros, avec 4260 euros de retenues financières encourues. Arnaud Montebourg, dont la présence était requise à 29 reprises, n’est pas venu 29 fois, une constance qui lui vaut d’être susceptible de se voir retenir 3905 euros.

Il semblerait qu’aussi bien le nouveau règlement de l’assemblée qui prévoit des sanctions pécuniaires depuis 2009 que la publication de l’étude de Regards Citoyens aient des effet sur l’assiduité des députés. D’une part le nombre de députés présents en commission le mercredi matin a tout simplement doublé depuis l’entrée en vigueur du règlement. D’autre part, les députés les plus absents lors de la session 2009-2010 ne figurent plus dans la liste publiées pour la session écoulées. Ce qui n’empêche pas Bernard Accoyer, président de l’Assemblée nationale, d’accuser l’association Regards Citoyens de donner du grain à moudre à l’antiparlementarisme.


Le réglement de l'Assemblée nationale prévoit des sanctions pécunières depuis 2002.
Source Regards Citoyens

Selon les calculs de l’association, si les sanctions prévues sont appliquées, elles permettraient à l’Assemblée d’économiser près de 95.000 euros.

Quant aux sanctions sur la non participation aux votes solennels touchant 17 députés, elle permettrait économiser 72.400 euros. Une seconde économie dont l’assemble semble se vouloir se passer puisque selon Regards Citoyens, ces sanctions ne sont pas appliquées.

Alors que le sentiment de se serrer la ceinture se répand, les patrons du CAC40 eux se portent bien, merci. Leur rémunération aurait augmenté de 34% en 2010, d'après le cabinet Proxinvest. Et ce, en toute opacité.


Jean-Paul Agon, PDG de l'Oréal, le mieux rémunéré des dirigeants du CAC 40, selon Proxinvest Reuters Charles Platiau

Montant moyen de la rémunération des quarante dirigeants du CAC : 4,11 millions d'euros en 2010. Certes, le chiffre est en deça des 5 millions touchés jusqu'en 2006. Mais, selon le cabinet Proxinvest qui fait les comptes chaque année, les sacrifices consentis en 2007, 2008 et 2009, au coeur de la crise financière, n'ont pas fait long feu. Son dernier rapport, portant sur les revenus de 2010, conclut à une augmentation de leur rémunération totale de 34%.

Et les patrons du CAC 40 ne sont pas les seuls à gonfler leur dividendes. Les présidents exécutifs des 80 sociétés suivantes, celles de l'indice du SBF 120 (qui englobe le CAC 40), ont vu, selon Proxinvest encore, leur rémunération augmenter elle de 31%.

Manque de transparence dans la rémunération des grands patrons

Le cabinet Proxinvest dresse ainsi la liste des onze dirigeants français dont les émoluments ont dépassé en 2010 le plafond de 240 SMIC annuels. De Jean-Paul Agon en tête, PDG de l'Oréal avec ses 10,7 millions d'euros déclarés, à Lars Olofsson, le patron de Carrefour, en queue de peloton, avec ses 4,8 millions annuels. Et encore, précise Proxinvest, ces montants sont "sous-évalués", puisqu'ils ne tiennent pas compte du complément de retraite sur-complémentaire que ces dirigeants omettent en général de mentionner quand il s'agit de faire le compte de leurs avantages acquis.

Chez Renault, Bouygues ou Axa, "les bonus ne sont pas sérieux!", selon Pierre-Henri Leroy de Proxinvest Isabelle Chaillou (00:00:50)

Pour autant, les dirigeants français ne sont pas les plus vernis en Europe. Leurs homologues britanniques, italiens, espagnols, suisses ou allemands touchent encore davantage. Mais les Français se posent là, en terme d'opacité. Entre rémunération fixe (qui n'a de fixe que le nom), variable, actionnariale, jetons de présence ou bonus exceptionnels, impossible d'y voir clair, malgré la charte éthique élaborée par le Medef. D'ailleurs, les actionnaires n'ont pas voix au chapitre. Tous juste sont-ils consultés en France sur les indemnités de départ ou les régimes de retraite... "Un retard à combler", note Proxinvest qui rappelle que ce vote préalable des actionnaires sur la rémunération des patrons, surnommé "say on pay", se pratique déjà au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en Belgique Allemagne ou aux Etats-Unis.

L'Oréal, LVMH, Renault : le pouvoir d'achat des dirigeants des grands groupes ne recule pas, contrairement à celui de leurs salariés.


Le PDG de L'Oréal Jean-Paul Agon à Clichy, en juin 2010 (BASSIGNAC GILLES/JDD/SIPA)

La crise ? Mais quelle crise ? La rémunération globale des patrons des grands groupes du CAC 40 s’est envolée de 34% pour atteindre 4,1 millions d’euros, selon le rapport annuel du cabinet Proxinvest, qui porte sur les salaires versés en 2010 et publiés en 2011.

Les patrons sont plus généreux avec eux-mêmes qu’avec leurs salariés : le pouvoir d’achat des français a reculé de 0,2%, en 2010 selon l’Insee.

Les plus gourmands sont les PDG des entreprises du luxe comme Jean-Paul Agon de L’Oréal (10,7 millions d’euros) et Bernard Arnault de LVMH (9,7 millions). Autres vedettes de la fiche de paie : Carlos Ghosn, qui empoche 9,7 millions, grâce à sa double présidence de Renault et Nissan ou encore le PDG de Danone , Franck Riboud (7,7 millions).

De mauvaises habitudes

En revanche, pas un banquier ou un assureur parmi les plus gros salaires. Comment les patrons font-ils pour recevoir autant d’argent ? En cumulant toutes sortes de revenus. Le salaire fixe ne représente qu’un quart de leurs émoluments. Il s’y ajoute une partie variable, en théorie liée aux résultats.

On peut y ajouter des distributions d’actions gratuites à go-go et enfin des jetons de présence et des avantages divers (voitures etc.). De mauvaises habitudes qui ont aussi gangréné le secteur mutualiste. Au Crédit Agricole, les dirigeants parisiens et ceux des caisses régionales sont logés aux frais de la banque.

C'était pire avant

Ces rémunérations vous choquent ? Et pourtant, les salaires des patrons français sont moins élevés qu’ils ne l’étaient au début des années 2000. A l’époque, les PDG du CAC 40 gagnaient en moyenne 6 millions d’euros par an, 50% de plus qu’aujourd’hui.

Certains se faisaient verser des sommes extravagantes. En 2003, Lindsay Owen-Jones, à l’époque, PDG de L’Oréal avait reçu 20,2 millions d’euros ; Bernard Charlès, qui dirige Dassault Systèmes 21,3 millions d’euros, soit 1.460 SMIC !

Une avidité européenne

L’avidité des PDG est une maladie qui a contaminé toute l’Europe. Proxinvest a mené une étude avec ses partenaires européens de l’ECGS sur 367 groupes européens. Verdict : les Français sont certes mieux payés que leurs homologues scandinaves. Leurs gains représentent 150% de ceux des PDG du nord de l’Europe, les seuls qui soient raisonnables.

Mais les revenus des PDG français ne représentent que 50% de la rémunération des patrons anglais, 70% de celle des italiens et 80% de celle des espagnols ou des allemands, eux aussi mieux payés. Dans le reste de l’Europe, aussi, il semble impossible de stopper cette inflation salariale.

Comment contrôler les excès ?

La plupart de nos voisins ont pourtant instauré un vote annuel, consultatif ou impératif des actionnaires, en assemblée générale, rappelle le cabinet Proxinvest. Ce dispositif voté au Royaume-Uni en 2002, puis aux Pays-Bas en 2004 a gagné toute l’Europe, dont la Belgique et l’Allemagne, l’an dernier.

Il n’y a pas de miracle à attendre d’une telle réforme, même si elle est indispensable, car les actionnaires étrangers, souvent anglo-saxons détiennent parfois la majorité du capital des grands groupes tricolores. Et eux, ne sont pas choqués par des salaires élevés.

Cette mesure ne figure pas pour l’instant dans le projet de François Hollande. Le candidat socialiste a eu une autre idée prometteuse : il souhaite faire entrer des représentants des salariés dans les conseils d’administration et… les comités de rémunération, qui fixent les salaires des dirigeants. De beaux débats en perspective.

Le tribunal de commerce de Paris a ordonné à Areva de signer un accord sur les indemnités de départ d’Anne Lauvergeon. L’ex-présidente du géant du nucléaire réclame à son ancien employeur 1 ,5 million d’euros. Cette somme avait été négociée fin 2011 mais Areva avait finalement décidé de la bloquer.

Areva va donc devoir signer cet accord. Cela ne signifie toutefois pas qu’Anne Lauvergeon touchera ses indemnités rapidement et en totalité. Le texte doit être validé par le ministre de l’Economie et cela pourrait prendre du temps. Selon une source gouvernementale, François Baroin, l’actuel ministre "va avoir une tendance naturelle à repasser la patate chaude à son successeur".

Thierry Henry n'est plus le sportif français le mieux payé : il cède sa place à Franck Ribéry qui totaliserait selon L'Equipe Magazine 11,4 millions d'euros.

Avec 11,4 millions d’euros en 2011, Franck Ribéry est devenu le sportif français le mieux payé et devance le basketteur Tony Parker (11,2 millions de revenus). Ribéry est suivi chez les footballeurs par Karim Benzema (11 millions d’euros) et par Thierry Henry qui ne gagne plus que 9,2 millions d’euros…

Eric Abidal, Samir Nasri, Yoann Gourcuff et Patrice Evra figurent également dans le top dix des sportifs les mieux payés de 2011. Evra percevrait 6 millions d’euros par an. Parmi ces footballeurs, seul Yoann Gourcuff évolue en France.

Chez Carrefour d'abord : un patron chasse l'autre sur fond de mauvais résultats. Sous la direction du sortant, Lars Olofsson, l'action a perdu 40 pour cent, il va pourtant toucher une retraite chapeau qui pourrait atteindre jusqu'à 500 000 euros, à laquelle s'ajoute 1 million et demi d'euros au titre de la clause de non-concurrence, et pourtant selon les spécialistes, au vu de son bilan chez Carrefour, difficile d'imaginer qu'on va s'arracher ses services. Selon les Echos qui évoquent ces chiffres, c'est une situation qui pourrait d'ailleurs provoquer un tollé...

Deuxième grand patron sur la sellette, Pierre-Henri Gourgeon, le Parisien et Aujourd'hui en France parlent du "jackpot" de l'ex-patron d'Air France.

Alors que les salariés connaissent depuis janvier une cure d'austérité et qu'on craint jusqu'à 5000 suppressions de postes, la prochaine assemblée générale du groupe devrait voter l'attribution de 400 000 euros à l'ancien directeur général au titre là aussi d'une prime de non-concurrence. Pour les syndicats, "on achète son silence", et selon le Parisien la nouvelle fait en tout cas l'effet d'une bombe chez des salariés d'Air France au régime sec.

Au nom de "l'exemplarité des élites politiques et économiques", les patrons des grandes entreprises publiques vont devoir accepter des baisses de salaire. Comme les ministres, et le Premier d'entre eux, dès l'installation du gouvernement Ayrault.
La règle sera la suivante : le patron d'une grande entreprise publique ne pourra pas gagner plus de 20 fois le plus salaire de son entreprise. Si l'employé le moins bien payé gagne le Smic, le salaire du PDG ne pourra pas être supérieur à 20 fois le Smic.

C'était l'une des promesses de campagne du candidat Hollande. Son futur ministre du Travail Michel Sapin, chargé alors du programme économique, avait affirmé que cette règle ne s'appliquerait pas aux contrats en cours.
Et bien si, annonce Jean-Marc Ayrault dans une interview à lexpress.fr : "Les Français ont voté le 6 mai et les chefs d'entreprises sont respectueux du suffrage universel", annonce le Premier ministre. Ce coup de rabot sur les salaires des grands patrons du public s'appliquera donc aussi aux contrats en cours.

Dans un communiqué, le ministère de l'Économie annonce qu'il refusera de valider la prime de non-concurrence de 400.000 euros versée Pierre-Henri Gourgeon, lors de l'assemblée générale de la compagnie ce jeudi. Le représentant de l'Etat "aura comme instruction de s'abstenir" lors du vote.


Pierre-Henri Gourgeon © Reuters Gonzalo Fuentes

Ces indemnités, "validées par le précédent gouvernement" et versées "au moment où l'entreprise connaît une situation difficile", ne "s'inscrivent pas dans le sens des règles de modération salariale et de décence dans les comportements" annoncées par le président François Hollande, expliquent le ministre de l'Economie Pierre Moscovici et le ministre du Redressement productif Arnaud Montebourg.

Quand cette prime avait été annoncée, les syndicats avaient protesté. Et la présidente du Medef, Laurence Parisot, avait estimé que cette prime n'était "pas conforme à l'esprit du code" éthique du Medef.

Devant la polémique, un porte-parole du groupe avait expliqué qu'en octobre dernier, "le conseil d'administration d'Air France-KLM, sur proposition du comité de rémunération, a décidé d'imposer à Pierre-Henri Gourgeon un engagement de non concurrence pour une période de trois ans. En contrepartie de cet engagement, le conseil d'administration du 17 octobre 2011 a décidé d'allouer à Pierre-Henri Gourgeon une indemnité d'un montant de 400.000 euros, soumise au régime de droit commun des conventions réglementées prévu aux articles L. 225-38 et suivants du Code de commerce."

Ce porte-parole avait également indiqué que cette résolution serait soumise au vote des actionnaires le 31 mai prochain : "Une ratification d'ordre technique de ce versement d'ores et déjà décidé et effectué il y a plusieurs mois".

Le ministère de l'Économie refuse de valider la prime de non-concurrence de 400.000 euros versée pour l'ex-directeur général d'Air France. Cette prime validée par le précédent gouvernement ne s'inscrit pas dans le sens "des règles de modération salariale et de décence" annoncées par le président François Hollande. Le représentant de l'État aura comme consigne de s'abstenir lors du vote. La CGT Air-France aurait préféré un vote contre.

Le premier ministre le confirme dans un entretien à l'Express : les salaires des patrons d'entreprises publiques seront limités. Ils ne devront pas être supérieurs à 20 fois le salaire minimum pratiqué dans l'entreprise. Cette mesure inscrite dans le programme présidentiel de François Hollande va s'appliquer aux mandats en cours. Sont directement concernés parce que l'Etat y est majoritaire, le patron d'EDF qui touche 70 fois le smic, et les patrons d'Areva, de La Poste et d'Aéroports de Paris, dont le salaire devrait être divisé par deux. En revanche les PDG de la SNCF, de la RATP et de la Française des jeux sont dans les clous.

Le représentant de l'État au conseil d'administration d'Air France-KLM aura bien l'instruction de voter contre l'indemnité de 400.000 euros de Pierre-Henri Gourgeon. Hier, la position du gouvernement était l'abstention. Arnaud Montebourg justifie ce changement par "la décence".

"L'État est assez offensif pour défendre l'esprit de justice"
Arnaud Montebourg

Après l'abstention, l'opposition. Arnaud Montebourg a annoncé ce matin que l'Etat votera contre le versement d'une prime de 400.000 euros à l'ancien directeur général d'Air France. Pierre-Henri Gourgeon doit toucher cette somme en échange d'un engagement de la "non-concurrence" de trois ans, conclu à son éviction en octobre dernier. Il a aussi perçu un "parachute doré" de 1,125 milion d'euros.

"Nous voterons contre la prime qui a été accordée à l'ancien dirigeant d'Air France et qui a mis la société dans cette grave difficulté, cela s'appelle la décence salariale", a précisé le ministre du Redressment productif à la sortie du conseil des ministres. "Là où l'État est minoritaire il cherchera à convaincre" de limiter l'échelle salariale.

L'assemblée générale de l'entreprise doit se prononcer demain.

Des syndicats très actifs

L'Etat est le principal actionnaire d'Air France-KLM, avec 15,9% du capital. Hier, dans un communiqué commun, les deux ministres de Bercy, Arnaud Montebourg et Pierre Moscovici (Economie) avaient annoncé une abstention du représentant de l'Etat.

La CGT avait jugée "trop timide" cette abstention. Le syndicat Unsa-aérien avait dénoncé la prime accordée à l'ancien grand patron, au lendemain de l'annonce d'un plan d'économies de deux milliards d'euros

Pierre Moscovici invite Pierre-Henri Gourgeon à rembourser son indemnité de 400.000 euros. Le ministre de l'Economie en appelle à la "morale". L'assemblée générale d'Air France, réunie aujourd'hui, doit notamment se prononcer sur cette somme. Même en cas de vote négatif, l'ancien DG de la compagnie pourrait la conserver.

"La morale voudrait que Pierre-Henri Gourgeon rembourse"
Pierre Moscovici sur France Inter

"La morale voudrait que de lui-même, Pierre-Henri Gourgeon rembourse" les 400.00 euros. Le ministre de l'Economie, Pierre-Heni Gourgeon, interrogé ce matin sur France Inter, a ajouté une nouvelle piste au dossier de l'indemnité de l'ancien directeur général d'Air France. Démis en octobre dernier, il a bénéficié de 1,125 million d'euros de "parachute doré" en plus de ces 400.000 euros, prévus dans un accord de non-concurrence.

L'assemblée générale d'Air France doit se prononcer cet après-midi sur cet accord. Mais il s'agit davantage d'un avis que d'un référendum. L'accord signé, l'argent versé, Air France - KLM ne dispose pas des moyens juridiques de contraindre son ancien Pierre-Henri à la rembourser, si l'AG vote contre.

La bonne volonté, seul espoir des actionnaires

Avec cette proposition, le gouvernement encourage une éventuelle bonne volonté de Pierre-Henri Gourgeon, seule façon de concrétiser un possible vote contre cette indemnité.

L'hypothèse du rejet n'a rien de farfelu. L'Etat, premier actionnaire avec 15,9% du capital, votera non, comme une grande partie des salariés (près de 10%). La société de conseil aux investisseurs Proxinvest recommande aussi aux actionnaires de rejeter cette résolution.

Avec Air France, c'est l'autre dossier de la journée dans la volonté du gouvernement de limiter l'écart entre les plus gros et les plus petits revenus. Actionnaire de l'équipementier Safran, présent dans l'aéronautique et la défense, l'Etat votera contre deux résolutions soumises aujourd'hui au vote des actionnaires, en assemblée générale.

L'une propose que Jean-Paul Herteman, le PDG, bénéfice d'une indemnité représentant deux années de salaire et de primes, en cas de cessation anticipée de son contrat. Une autre prévoit une retraite supplémentaire pour les dirigeants de l'entreprise. L'Etat contrôle 30% des droits de vote de Safran.

Jean-Marc Ayrault a reçu cette semaine les syndicats et le patronat pour évoquer, notamment, la question du Smic. Avec comme question clé, l'ampleur du "coup de pouce" gouvernemental promis par le nouveau pouvoir socialiste. C'est l'occasion pour le "Vrai du faux" de procéder à quelques rappels.

Le SMIC horaire est actuellement de 9,22 euros brut, ce qui représente 1398,37 euros bruts par mois pour 35 heures (environ 1096 euros net). Il y a environ 2,5 millions smicards en France, soit un salarié sur dix.

Smicardes

On peut dire que les smicards sont d'abord des smicardes. Leur proportion est deux fois plus élevée que sur l'ensemble de la population. 20 % des salariées femmes sont smicardes. De plus, il existe aussi une sorte de "double peine" pour les femmes puisque qu'elles sont aussi souvent à temps partiel (subi). Les femmes représentent 80% de salariés à temps partiel. Elles travaillent en nombre dans des secteurs qui paient peu comme l'hôtellerie-restauration, l'aide à la personne, la grande distribution.

Les augmentations

Trois choses différentes font monter le SMIC : l'inflation, le salaire de base ouvrier et le "coup de pouce".
- La hausse des prix à la consommation sur un an influence le SMIC. D'ailleurs, si l'inflation dépasse les 2%, l'augmentation du SMIC est automatique et immédiate dans la même proportion.
- Ensuite, on combine à cette hausse l'évolution du pouvoir d'achat du "salaire horaire de base ouvrier" constaté.
- Enfin, il y a (ou pas) le "coup de pouce" gouvernemental pour donner un peu plus aux smicards que la hausse légale. Pendant le quinquennat Sarkozy, il n'y a pas eu de coup de pouce.

Niveau du Smic français

En France le SMIC représente les deux tiers du salaire médian, qui est de 1650 euros nets par mois. C'est un niveau relativement élevé par rapport à d'autres pays car la France est plus égalitaires que les sociétés anglo-saxonnes notamment.

Aux Etats-Unis par exemple, le différentiel entre salaire minimum et salaire médian est très large. Le rapport est de 1 à 3. De plus, le smicard américain a vu son salaire baisser depuis 45 ans en dollar constant. Il est aujourd'hui au même niveau qu'au début des années 80 et plus bas que le record atteint en 1968.
En France en revanche, si l'on compare le niveau du salaire minimum en 1951 avec celui des années 2000, on s'aperçoit que la fausse en francs et euros constant a été importante. Quand l'indice était à 100 en 1951, il était à 354 en 2005, d'après l'INSEE.

Les syndicats du groupe ont dénoncé lors de l'assemblée générale qui s'est tenue cet après midi la hausse de 36 % des rémunérations des dirigeants alors que tous les autres salaires sont bloqués. Ils soulignent que cette hausse n'a rien à voir avec les performances de l'entreprise et demandent donc que ces rémunérations soient revues. Ils voudraient aussi que les dirigeants renoncent aux actions gratuites, aux stocks options et aux retraites chapeau. En guise de réponse, Jean-Cyril Spinetta le PDG d'Air France qui préside le comité des rémunérations d'Alcatel leur a assuré que les rémunérations avaient baissé d'un peu plus de 6 % d'une année sur l'autre. La différence s'explique par les modes de calcul de la valeur des stocks options.

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David Guetta, qui a aujourd'hui quasiment atteint un statut de star hollywoodienne, n'en n'oublie pas pour autant son cachet, le plus gros de l'histoire du festival Garorock, près de 100 000 euros par heure passée derrière les platines.

À l'issue du Conseil des ministres, le ministre de l'Économie et des Finances, Pierre Moscovici, a détaillé le plafond de rémunération pour les patrons d'entreprises publiques. Ils gagneront désormais 450.000 euros par an au maximum.

La rémunération des dirigeants d'entreprises publiques sera plafonnée à 450.000 euros par an détaille Pierre Moscovici

C'est la confirmation d'une promesse de campagne de François Hollande. Un plafond de rémunération va être instauré pour les patrons d'entreprises détenues majoritairement par l'État. Le décret sera pris avant la fin juin a expliqué Pierre Moscovici à l'issue du Conseil des ministres. Désormais, les patrons ne pourront plus gagner plus de 450.000 euros par an. Moins de vingt dirigeants sont concernés selon Bercy.

Pour Pierre Moscovici, "le gouvernement veut une République exemplaire, cette disposition s'impose donc d'elle-même". Le gouvernement entend également lancer "une concertation pour encadrer certaines rémunérations comme les stock-options ou les retraites-chapeau, il faut un vrai contrôle", a précisé le ministre de l'Économie et des finances.

Cette mesure, qui limite l'écart entre le plus petit salaire et les plus grands de 1 à 20, s'applique uniquement aux sociétés dans lesquelles l'État est majoritaire. Pour les autres, celles dans lesquelles l'État est actionnaire minoritaire, Pierre Moscovici entend "continuer à donner des instructions aux représentants de l'État dans les conseils d'administration pour faire respecter cette règle". Plus tard, le gouvernement veut s'attaquer aux rémunérations dans le privé.

Ce matin, Stéphane Richard, à la tête de France Télécom, expliquait sur France Info qu'il se soumettrait à cette décision en avançant quelques réserves.

"Quand il s'agit de la politique de rémunération des cadres dirigeants, on a absolument besoin de la capacité d'attirer les talents. Ne fragilisons pas de belles entreprises en voulant de façon autoritaire appliquer une toise."

Pierre Moscovici lui a, indirectement, répondu estimant que le plafonnement des rémunérations n'était "pas dissuasif" pour attirer des dirigeants "de qualité".

Stéphane Richard se soumettra à cette décision mais le patron de France Télécom émet quelques réserves

On ne parle que de la rémunération des patrons des entreprises publiques. Faut il comprendre que la rémunération des journalistes vedettes des chaînes publiques n'est pas concernée?

"que" 37.500 € par mois...comment vont vivre ces malheureux??!

La patronne du Front national affirme qu'il y a 55.000 fonctionnaires européens et qu'un 6eme d'entre eux gagnent plus de 100.000 euros par an. Vrai ou faux ? Réponse ici.