Travailler plus pour gagner moins à Continental

Travailler plus pour gagner moins à Continental



Acceptez-vous une diminution de salaire d’environ 8% (qui passerait notamment par la suppression des RTT) contre un maintien de l’activité jusqu’en 2015 ? C’est la question posée par la direction de Continental Toulouse à ses 2.500 salariés, le 13 septembre. 52 % d’entre eux ont répondu positivement. Les syndicats, dont la CGT et la CFDT majoritaires, exclus du contrôle du scrutin et du dépouillement, contestent ces résultats. Ils précisent que cette consultation n’a aucune valeur, puisque tout accord d’entreprise doit être signé par les organisations représentatives. Le site, pourtant bénéficiaire en 2009, ne serait pas assez rentable selon la direction.

Les salariés de Continental à Clairoix, en Picardie, avaient eux aussi accepté en 2007 une augmentation du temps de travail sans compensation salariale, au nom de la préservation de l’emploi. On connaît la suite. L’usine de l’Oise a fermé au printemps 2010, mettant au chômage un millier d’ouvriers.

Lib a écrit:Perso, la direction me licencie, jamais je ne signerais un accord bidon comme celui proposé aux ouvriers de continental.
Les 8% de perte sur les salaires et temps de repos, sont 8% d'économie pour la direction, pas pour l'entreprise. Il faut faire plaisir aux actionnaires et leurs verser les dividendes. C'est partout pareil, y a qu'à prendre Moulinex ou Molex ou encore Hymer. Les propositions étaient les mêmes, résultats, que dalle, tout le monde dehors et avec des indemnités qui ne méritent même pas de s'appeler comme telle.