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Retraites : top départ pour le report de l’âge légal
Réforme . La loi retardant la fin d’activité des salariés entre aujourd’hui en vigueur. Elle s’étalera jusqu’en 2018.

Par LUC PEILLON


Ex-futur retraité, bonnes vacances ! Et surtout, reviens en forme, car ton employeur t’attend. C’est aujourd’hui, en effet, qu’entre en application la réforme des retraites, et notamment la première étape du report de l’âge légal de départ. Ainsi, les 92 000 salariés (nés entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951) qui comptaient liquider leur pension entre ce jour et la fin de l’année devront rempiler pour quatre mois. Pour la génération née en 1952, et qui pensait se la couler douce à partir du 1er janvier 2012 : huit mois de plus.

Chambouler. Et ainsi de suite, à raison d’un allongement de quatre mois par génération, jusqu’aux salariés nés en 1956, qui ne pourront alors partir qu’à 62 ans en 2018. Pour l’âge de départ sans décote (qui passe de 65 à 67 ans), la loi laisse un répit : le calendrier du report débutera le 1er juillet 2016, et s’étalera, selon le même rythme que l’âge légal, jusqu’en 2021. Quant à la durée d’assurance, on n’oubliera pas d’avoir cotisé 41 ans si on part en 2012, 41 ans et un trimestre en 2018, et 41 ans et deux trimestres en 2020.

Ce report sur une courte durée (4,5 ans) de l’âge légal de départ, et surtout sa mise en œuvre rapide (sept mois après la promulgation de la loi), risque de chambouler certains plans de fin carrière. Selon l’Union confédérale des retraités CFDT, «de nombreux salariés proches de la retraite avaient organisé leur départ, soit sous la forme de préretraites d’entreprise soit sous la forme de compte épargne temps (CET), et se voient aujourd’hui pris de court». En effet, un salarié qui avait réussi à cumuler 4 mois sur un compte épargne temps, et choisi d’avancer d’autant son départ à la retraite, devra renoncer à son projet…

Perdants. Même chose pour les plans de départ anticipés dans les entreprises, qui prévoyaient de rémunérer le préretraité jusqu’à l’âge légal de départ. Le report de ce dernier oblige le salarié à revenir sur le marché du travail pour quelques mois, ou à renégocier l’accord de départ avec sa direction. Autre problème : les prétendants au dispositif «carrières longues», qui permet aux personnes ayant commencé à travailler très tôt de partir entre 58 et 60 ans. Les conditions, très complexes, ont été à la fois assouplies et durcies, pénalisant de nombreux salariés dont la durée de cotisation a été allongée. Derniers grands perdants, enfin : les chômeurs âgés qui ont toutes leurs annuités. L’allocation équivalent retraite (AER), qui leur permettait de faire le pont entre la fin de leur chômage et leur départ en retraite, a tout simplement été supprimée. Près de 30 000 personnes, selon la CFDT, seraient concernées.

A l’inverse, certains salariés pourront continuer à partir à 60 ans. Soit parce qu’ils peuvent justifier d’une incapacité d’au moins 20%, soit d’une incapacité de 10% couplée à une exposition pendant dix-sept ans à des facteurs de pénibilité.

Retraites: les 41,5 ans de cotisation deviennent officiels

Le décret portant à 41,5 ans, soit un trimestre supplémentaire, la durée de cotisation nécessaire pour une retraite à taux plein pour les générations nées à partir de 1955 a été publié mardi au Journal officiel.

«La durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein et la durée des services et bonifications nécessaire pour obtenir le pourcentage maximum d’une pension civile ou militaire de retraite sont fixées à 166 trimestres pour les assurés nés en 1955», stipule le décret.

Ce nombre de trimestres est fixé de manière à maintenir constant le rapport constaté en 2003 entre la durée de cotisation et la durée moyenne de la retraite, est-il précisé. La loi de 2003 stipule que les gains d’espérance de vie à 60 ans doivent se répartir entre un allongement de la vie professionnelle (pour les deux tiers) et de la retraite (pour un tiers).

Actuellement, la durée de cotisation est de 40 ans et trois trimestres (pour la génération 1951) et doit passer en 2012 à 41 ans (pour la génération 1952). La réforme des retraites de 2010 a prévu qu’elle passerait ensuite à 41 ans et un trimestre en 2013 (pour les générations 1953 et suivantes).

Cet allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, qui intervient un mois après l’entrée en vigueur de la réforme des retraites de 2010 qui recule de 60 à 62 ans l’âge légal de départ, avait suscité une levée de bouclier de la part des syndicats et de l’opposition.

La veille de la publication du décret, le ministre du Travail, Xavier Bertrand, avait justifié le calendrier choisi par le gouvernement. «J’ai tenu à ce que ça se fasse dès maintenant, pas après, vers mi-août. On va nous dire: ah, ils ont fait ça quand ils étaient en vacances», a-t-il déclaré sur RTL.

«Je pense que chacun a compris que c’est une évolution logique parce qu’on vit plus longtemps. Et surtout parce que c’est ce qui nous permet de financer le paiement des retraites de tous les Français sans exception», a ajouté le ministre.

(Source AFP)

Evoquant la nécessaire "convergence franco-allemande (…) nécessaire pour maintenir la compétitivité de la France", le Premier ministre a envisagé ce matin un alignement de l’âge de la retraite en France, sur celui de l’Allemagne.
Outre-Rhin, l’âge légal de départ à la retraite doit passer dans les années qui viennent de 65 à 67 ans. En France, 62 ans.

A l’origine, un speech dans la matinée à Paris lors de la remise du Prix de l’audace créatrice.

De l’audace, le Premier ministre n’en a pas manqué. Sortant de son discours, François Fillon a évoqué la "convergence" fiscale entre la France et l’Allemagne, avant de se livrer à un plaidoyer pour un rapprochement des durées de travail et de l’âge de départ à la retraite entre les deux pays.
"Il faudra aller vers un temps de travail commun, il faudra aller vers un âge de retraite commun, il faudra aller vers une convergence progressive de l’organisation économique et sociale de nos deux pays, car c’est la clef de la survie et du développement de la zone euro et du continent européen", a lâché le Premier ministre, sans plus de précision.

Un pavé dans la mare : François Fillon propose, à terme, de porter l’âge légal de départ à la retraite à 67 ans. Comme en Allemagne (0'25")

Immédiatement, son entourage s’est attelé à désamorcer la bombe lâchée par le locataire de Matignon : "La récente réforme des retraites est un élément de la convergence sociale et le gouvernement n’envisage pas d’aller au-delà dans les prochains mois", a-t-il été précisé.

La réforme entrée en vigueur en France en juin dernier prévoit un recul progressif de l’âge légal de départ en retraite de 60 à 62 ans.
En Allemagne, il est à 65 ans. Mais la réforme adoptée en 2007 va le faire passer, à l’horizon 2030, à 67 ans. Une réforme destinée, là aussi, à éviter l’effondrement du système de retraite mis à mal par l’allongement de l’espérance de vie.

L’appel avait été lancé par cinq syndicats.
Des dizaines de milliers de retraités ont battu le pavé aujourd’hui dans plus d’une centaine de villes en France, pour réclamer notamment une revalorisation de leurs pensions. Les retraités en colère protestent également contre le report à début 2012 de la réforme de la dépendance, et exigent un "droit universel" dans ce domaine.

A Paris, la manifestation s’est élancée de la Place de la Bastille en début d’après-midi.


Les retraités de nouveau dans la rue pour réclamer une revalorisation de leurs pensions. Parmi les manifestants parisiens, Michel Pagni, responsable CGT-Retraités dans l’Allier (0'55")

L’erreur funeste de la retraite à 60 ans : Sarkozy plombé par les archives

Ah, l’erreur majuscule de 1981 et de la retraite à 60 ans. On a déjà entendu ce refrain, et on l’entendra encore. C’est un des sketchs dont Nicolas Sarkozy gratifie ses auditoires à chaque déplacement. Lors de son discours sur la fraude sociale, mardi, le chef de l’Etat a affecté l’air catastrophé qu’il aime à prendre quand il parle de l’incurie de ses prédecesseurs : «Deux décisions qui ont été prises ont eu des conséquences catastrophiques sur la compétitivité de la France. La première c’est celle du début des années 1980, quand on a fait croire aux Français que l’on pouvait passer l'âge de la retraite de 65 ans à 60 ans. On a menti aux Français. Tout le monde le savait et cette décision a été prise en niant les réalités.»

Comme à chaque fois qu’on entend le Président répéter que «tout le monde savait que c’était une catastrophe», on a envie de se repasser ce savoureux débat de 1993 entre Nicolas Sarkozy et DSK, où le futur Président ne dit rien de tel puisqu'il affirme d'abord que son parti, le RPR, n’a «pas l’intention, bien sûr, de remettre en cause la retraite à 60 ans» (3’55’’), mais surtout que lui personnellement, a voté pour : «J’ai voté pour le RMI et pour la retraite à 60 ans, que les choses soient claires» (5’40’’).

Ce qui est d’autant plus amusant que Sarkozy n’a été élu député qu’en... 1988, soit cinq ans après l’ordonnance du 26 mars 1982 fixant l’âge légal de la retraite à 60 ans. Et qu'il n'a donc rien voté du tout (voir aussi la vidéo du lien)

Indemnités, avantages divers, le site de Challenges.fr a détaillé ce qui attend le chef de l'Etat quand il se sera retiré...

6.000 euros de retraite, des voyages gratuits, un appartement... Comme tous les anciens présidents, Nicolas Sarkozy va bénéficier d’avantages dus à son ancienne fonction. «D’abord, il percevra une indemnité de 6.000 euros brut, accordée à tous les "ex", quelle que soit la durée de leur séjour à l’Elysée. Ensuite, il pourra siéger au Conseil constitutionnel, en tant qu’ancien Président et percevoir, à ce titre, une indemnité de 11.500 euros net par mois», explique le site challenges.fr. Pour le moment, Nicolas Sarkozy n’a pas précisé s’il comptait siéger dans cette institution mais il pourrait redevenir avocat.

1,5 million d’euros pour l’Etat

A ces avantages, Sarkozy bénéficiera d’avantages en nature. Un appartement de fonction, deux fonctionnaires de la police nationale pour assurer leur protection rapprochée, une voiture de fonction avec deux chauffeurs, sept collaborateurs L’ancien président pourra également voyager gratuitement, grâce à deux cartes de circulation illimitées, l'une sur Air France, en classe affaires, l'autre à la SNCF première classe.

«Pour l'Etat, la facture de ces nombreux avantages est salée: La charge financière -que personne ne connaît compte tenu de la dispersion des financements- peut être estimée à 1,5 million par an et par ancien président, souligne le député René Dosière dans son livre "L’argent de l’Etat" (Seuil)», détaille Challenges.fr.

Les réserves des caisses complémentaires Agirc et Arrco fondent rapidement. Les partenaires sociaux discutent ce vendredi des mesures à mettre en place.

Une nouvelle journée cruciale pour les retraites se profile ce vendredi. Syndicats et patronats se retrouvent pour une réunion visant à discuter des moyens à mettre en place pour ralentir la baisse des réserves des régimes complémentaires Agirc (pour les seuls cadres) et Arrco (pour l'ensemble des salariés).

D'après les dernières prévisions publiées ce matin par les Echos - et qui confirment les chiffres révélés par Le Figaro en juillet dernier -, les caisses de l'Arrco seront vides en 2020 alors qu'elles devraient finir cette année à près de 42 milliards d'euros. Celles de l'Agirc, qui devraient conclure 2012 avec plus de 6 milliards dans les tiroirs, seront, elles, asséchées dès 2017. Les précédentes estimations parlaient de caisses vides en 2030 pour l'Arrco et 2026 pour l'Agirc.

Cette fonte accélérée est due à la hausse du chômage qui fait mécaniquement baisser les entrées de cotisations sociales. D'après l'Agirc et Arrco, ces nouvelles prévisions se confirmeront si le chômage reste supérieur à 10% en 2013 et 2015.

Les partenaires sociaux vont donc ce vendredi discuter de plusieurs scénarios à mettre en place pour faire face à cette situation de crise. Parmi eux, la hausse des cotisations ou de leur durée ou encore le gel des pensions. Les discussions s'annoncent compliquées entre ceux qui défendent la mise en place de mesures d'urgence avant une réforme de plus grande ampleur et ceux qui appellent à patienter jusqu'au début de l'année prochaine - date à laquelle le gouvernement a prévu de lancer une concertation pour modifier l'ensemble du système des retraites. Les défenseurs de cette dernière option rappellent que les scénarios évoqués, consistant à modifier un paramètre isolé, n'auront pour effet que de repousser l'échéance.

D'ici à 2020, "le déficit cumulé de l'ensemble de tous nos régimes de retraite sera de 200 milliards d'euros. C'est un mur", affirme la présidente du Medef. Vrai ou faux ?


Aussi énorme que cela puisse paraître, c'est VRAI.

La patronne des patrons se base sur le rapport du Conseil d'orientation des retraites publié en janvier dernier (en version pdf ci-dessous). Dans ce douzième rapport, le COR dresse le bilan des besoins de financement des régimes de retraite, c'est-à-dire leur déficit : 14 milliards d'euros en 2011, ce sont les derniers chiffres consolidés. Dans ces 14 milliards, il y a notamment 6 milliards de déficit du régime général, et 4 milliards des complémentaires retraite du privé (AGIRC et ARRCO).

Mais le Conseil fait aussi des projections sur l'état du financement des retraites à plus long terme : 2020, 2040 et même 2060. Si on ne change rien, si on en reste à la réforme Sarkozy de 2010 et aux quelques mesures prises depuis par la gauche, en 2020, il manquera 20 milliards d'euros pour équilibrer les différents régimes de retraite : 8 milliards pour les complémentaires du privé, 7 milliards pour les retraites des fonctionnaires, et 5 milliards pour le régime général.

Scenario catastrophe pour 2040

Cumulons tous les déficits annoncés jusqu'à 2020 et l'on arrive bien à un total d'environ 200 milliards d'euros. Le Conseil d'orientation des retraites l'exprime autrement que par ce chiffre astronomique : en pourcentage du PIB. Deux-cents milliards, c'est un peu plus de 8 % du PIB, l'ensemble des richesses produites en un an en France.
Ce déficit cumulé pourrait même atteindre en 2040, 15 à 50 % du PIB, si aucune réforme structurelle n'était engagée d'ici-là.

Pourtant, la réforme des retraites bouclée par l'équipe Sarkozy était censée ramener l'équilibre en 2020. Alors d'où vient ce dérapage? Sans doute d'une mauvaise évaluation des effets de cette réforme, qui ont été surestimés. Mais surtout d'une dégradation importante de la conjoncture depuis : la réforme des retraites a été bouclée sur des prévisions de croissance qui ne se sont jamais réalisées.

La réforme Sarkozy, portant notamment sur l'âge du départ à la retraite, a-t-elle pour autant permis de limiter les dégâts ? La réponse est oui. Selon les calculs du Conseil d'orientation des retraites, sans cette première réforme, le déficit en 2020 serait porté, non pas à 20, mais à 40 milliards d'euros.
On a donc accompli la moitié du chemin, l'autre moitié est à la charge de la Commission "pour l'avenir des retraites", qui a été installée la semaine dernière par Jean-Marc Ayrault.

http://www.franceinfo.fr/sites/default/files/2013/03/06/911953/pdf/fichier/rapport_COR-2013.pdf

Alors que vont devoir s'engager de nouvelles négociations sur l'avenir des retraites, le secrétaire général de Force Ouvrière affirme que "l'espérance de vie en bonne santé" n'augmente pas en France. Et qu'à ce rythme, l'âge de la retraite risque fort de se rapprocher de celui des premiers gros pépins de santé : la "retraite des morts" dont parlaient les anciens. Vrai ou faux ?

Vrai

Et même encore plus vrai que ne le dit Jean-Claude Mailly.
Ces deux notions, "espérance de vie" et "espérance de vie en bonne santé", sont définies et analysées par l'Insee.

Commençons par l'espérance de vie en France. En 2011, derniers chiffres disponibles, elle était de près de 85 ans pour les femmes, et d'un peu plus de 78 ans pour les hommes.
En quinze ans, les Français ont gagné environ trois années d'espérance de vie. Celle des hommes a progressé plus rapidement que celle des femmes, mais l'écart entre les deux sexes ne se réduit que très lentement.
Enfin la France se situe dans la fourchette haute de l'Union européenne.

Bonne santé à durée limitée

Au sens de l'Institut de la statistique et des études économiques, l'espérance de vie en bonne santé signifie "sans limitation d'activité ou sans incapacité majeure". Selon Jean-Claude Mailly, elle ne progresse pas. En réalité, elle a même diminué au cours des dernières années.
Les derniers chiffres publiés par l'Insee remontent à 2010 : pour les hommes, l'espérance de vie en bonne santé était d'un peu moins de 62 ans, et pour les femmes, 63 ans et demi. Les deux sexes ont perdu, depuis le début de la crise de 2008, environ une année de bonne santé au sens de l'Insee, mais cette tendance à la baisse devra être confirmée par de nouvelles études.
La France présente à peu près les mêmes indicateurs que ses voisins, mais nettement inférieurs aux pays nordiques : en Suède par exemple, l'espérance de vie en bonne santé est supérieure à 70 ans.

Enfin, les écarts entre catégories socioprofessionnelles restent importants : selon Eurostat, le coût des traitements médicaux constitue toujours un obstacle pour les plus pauvres.

Avant même d’entrer dans le détail des mesures, on peut s’interroger sur la dramatisation des déficits et l’inquiétude permanente instillée dans les têtes. Certes le trou existe, mais il n’est pas abyssal : 4,5 milliards d’euros sur 98 milliards de cotisations versées. Il est principalement dû à la récession (et non à un problème structurel). D’ici 2020, il tutoiera 1 % du produit intérieur, soit un peu plus de 20 milliards. C’est l’équivalent de ce que le gouvernement vient d’offrir sur un plateau au patronat au nom du plan compétitivité. Sans obligation aucune pour les dirigeants d’entreprise en matière d’emploi, de salaire ou même de formation. Sans que la question du financement n’ait troublé qui que ce soit. Ce qui est possible pour les patrons ne l’est plus pour les salariés ou les retraités ?

Par 101 voix contre 64, après plusieurs heures de débat tendu, l'Assemblée nationale a adopté en pleine nuit l'un des points névralgiques de la réforme des retraites, l'article 2 qui prévoit la hausse de la durée de cotisation d'un trimestre tous les trois ans à compter de 2020... jusqu'à 43 ans de cotisation en 2035.

Les petites pensions inférieures à 1.200 euros ne seront pas revalorisées au 1er octobre. Le gouvernement avait pourtant annoncé qu’elles ne seraient pas touchées par le gel des prestations sociales.

Le patron de GDF Suez pourra bien toucher sa retraite-chapeau d'un peu plus de 800.000 euros par an. Le gouvernement ne demandera pas à Gérard Mestrallet de renoncer à ce montant au grand dam de la CGT qui avait mis cette affaire sur la place publique.

La retraite chapeau du patron de GDF Suez Gérard Mestrallet, qui doit quitter son poste en mai 2016, a été soumise à ce qu'on appelle le Haut comité de gouvernement d'entreprise, une instance composée de grands patrons et de juristes chargée d'étudier certaines rémunérations qui peuvent poser problème.

Ce haut comité n'a rien trouvé de choquant aux émoluments du patron de GDF Suez, un peu plus de 831.641 euros par an au titre de retraite complémentaire, et a estimé que le montant est conforme au code de bonnes pratiques élaboré par le Medef et l'Association française des entreprises privées.

Quand au ministre de l'Economie, Emmanuel Macron, il avait forcément son mot à dire puisque l'Etat détient environ un tiers du capital de GDF Suez. Il ne se fait pas prier pour souligner que le montant de cette retraite chapeau a été décidé en 2011, lorsque la droite était encore au pouvoir.

"L'Etat votera contre ce type de résolution à l'avenir"

Fin octobre 2014, le Canard Enchaîné assurait que GDF Suez avait provisionné 21 millions d’euros pour payer un bonus de pension à son PDG. La révélation de cette retraite-chapeau, qui s’ajoute aux autres régimes de retraites dont bénéficiera Gérard Mestrallet, avait provoqué une vive polémique.

A l’époque, Emmanuel Macron avait déclaré : "Le niveau prévu pour la retraite choque, je le comprends". Aujourd'hui, il a ajouté que si la situation se représentait, les administrateurs de l'Etat chez GDF Suez voteraient contre. Pourtant, le ministre a refusé d’aller plus loin. Il ne demandera pas à Gérard Mestrallet de renoncer à sa retraite-chapeau. "Nous considérons donc qu’elle est acquise, même si le gouvernement désapprouve ce type de rémunération".

A Bercy, on a précisé que "le ministre ne veut pas créer d'instabilité dans le monde de l'entreprise". Pourtant, "l’Etat votera contre ce type de résolution à l’avenir", a ajouté le ministre de l’Economie.

Il y a un an, Philippe Varin, patron de PSA Peugeot Citroën, avait lui renoncé à une retraite-chapeau estimée à un total de 21 millions d’euros, sous la pression de l’Etat.

des baisses de pension comprises entre 20 % et 40 %.

Retraite à 67 ans, décote, fusion des deux caisses complémentaires... Le patronat propose une série de mesures chocs pour renflouer les caisses de retraites complémentaires

Au total la contribution des salariés actifs et retraités s’établirait à 95 % du besoin de financement contre 5 % pour le Medef : soit 5,7 milliards à la charge des salariés et retraités contre 300 millions pour le patronat.

Au bout de 5 ans de cotisations, je vais toucher 1000 euros de retraite, alors que certains français vont travailler 40 ans, pour toucher ces 1000 euros de retraite.

Le nouveau rapport du Forum économique mondial tire la sonnette d’alarme sur le manque de financement des retraites dans le monde. Seule solution, continuer de travailler toujours plus longtemps, estiment ces journaux britanniques.
“Une bombe à retardement mondiale”
“Le trou dans les caisses, de quelque 70 000 milliards de dollars actuellement, devrait atteindre 400 000 milliards dans les quarante ans qui viennent, à moins que des actions soient mises en œuvre immédiatement, poursuit le quotidien conservateur britannique en citant l’institution de Davos. Les six pays avec les plus grandes caisses de retraite – les États-Unis, le Royaume-Uni, le Japon, les Pays-Bas, le Canada et l’Australie –, sans oublier la Chine et l’Inde, pays les plus peuplés, accumuleront ensemble un déficit totalisant 428 000 milliards de dollars en 2050, contre 67 000 milliards en 2015”
De fait, “pour alléger la crise des retraites qui arrive, le Forum économique mondial a recommandé que l’âge de la retraite à 70 ans devienne la norme à l’horizon 2050 dans les pays dont les générations à venir bénéficient d’une espérance de vie de plus de 100 ans, comme au Royaume-Uni”